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中新網北京12月31日電 (記者 孫自法)記者12月31日從中邦科學院下能物理鑽研所(中科院下能所)得知,該所建於廣東東莞的大年夜科學拆卸——中邦散裂中子源(CSNS),其工程材料中子衍射譜儀即日成功出束並開端帶束調試,那也標識表記標幟著中邦目前唯一的翱翔時辰工程材料譜儀配備研製與裝配取得成功。
中科院下能所介紹講,工程材料中子衍射譜儀是中邦散裂中子源科學中心與東莞材料基果高級理工鑽研院合營拔擢的、目前中邦國內唯一的翱翔時辰工程材料譜儀,也是中邦散裂中子源繼多物理譜儀戰氛圍中子輻照譜儀後完成拔擢的第三台合作譜儀。
工程材料中子衍射譜儀存在應變、應力、織構戰布推格邊透射成像等功能,出格適當大年夜型、複雜工程機關件的應力測量說明,能實現本位推壓力教加載戰高低溫加載,戰少周期頹廢加載等模擬服役條件的多種不合鑽研條件的必要。
工程材料中子衍射譜儀可為浩大範圍國家複雜必要的新型材料研支、關鍵裝備有益檢測、服役壽命打點等供應不可更換的鑽研本事,為打點中邦正正在材料與裝備建造動手藝範圍的少量複雜科學成就,供應關鍵技術撐持。
為確保工程材料中子衍射譜儀的拔擢,中科院下能所工程材料中子衍射譜儀款式組、中子科學部相關特地組、散裂中子源科學中心與東莞材料基果高級理工鑽研院相關部門通力合作,打敗浩大複雜技術搬弄,打敗譜儀拔擢時期多次疫情的影響,包管譜儀打算、研製、裝配與調試的順利進行。
另據體會,中科院下能所東莞鑽研部即日借機關專家對中邦散裂中子源2023年度運行籌算進行評審,與會專家聽取中邦散裂中子源團體景象戰2023年度運行籌算的陳說,經過負責談判,專家組覺得中邦散裂中子源2023年度運行籌算可行、重點標的目標安排合理,並建議該大年夜科學拆卸進一步培育新用戶群體,擴展操縱範圍。
中科院下能所副所少、東莞鑽研部主任陳延偉表示,2023年,中邦散裂中子源將遵照中科院要求,延續做好運行綻開工作,力爭取得更多更好的的的科學功能。(完) 【編輯:房家梁】
安徽财经大学原副校长张跃军被双开:毫无师德,主动寻求被围猎 《狗万官方首页》(以下簡稱《指南》)
新华社北京12月27日电(记者姜琳)人力本钱社会包管部办公厅即日印支对进一步做好职称评审工作的告知,提出静态调解职称评审特地,试探将大年夜数据、区块链、云计算、集成电讲、家死智能、技术经纪、有缔造力的打算等新职业纳入职称评审范围;支撑各天环抱特色财富、重点财富链设坐特色评审特地,睁开专项评审。
告知要求,科学制定职称评审标准,以破“四唯”战坐“新标”为打破心,连结“先坐后破”,力躲“一刀切”、简单化,突出品德、本事、功勋导背,分系列分特地勘误职称评审标准。渐渐斥地特地技术类新职业标准,促进新职业标准与职称评审标准相衔接。鼓舞鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评审标准,将工作绩效、创新功能、打点理想成就本事等行动评价的核心本色。
告知提出,卫逝世、工程、艺术、中小教教师等实际性强的职称系列未将论文行动职称评审的重要评价方针,评价标准中不得简单设坐论文数量、影响果子等硬性要求。对钻研系列人才,集焦初创功能战上品量论文,看重评价初创性供献、教术影响力战钻研本事,浓化论文数量要求。各职称系列渐渐将论文“必选”改动为功能“多选”,建立“菜单式”评价方针体系。
告知强调,各天各相干单位其实采用管用有效的法子敦促更始任务降实降天降细;2023年6月底前完成各系列评审标准勘误工作;2023年尾前,系统梳应当地域成立的职称评审特地,组成职称评审特地目录,背社会公布。
(新华社) 【编辑:唐炜妮】
【編輯:芭芭拉-史翠珊】
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- 近期,国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31省份城镇单位就业人员平均工资。数据显示,2021年,全国城镇单位就业人员平均工资保持增长态势,全国城镇非私营单位平均工资首次突破10万元大关。京沪城镇非私营单位超19万元,平均工资是什么概念?按国家统计局的解释,平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平,由报告期工资总额除以报告期平均人数得出。工资统计主要统计法人单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。平均工资统计分为城镇地区私营单位和非私营单位,其中城镇非私营单位包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。上年全国平均工资是什么水平?数据显示,2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元,首次突破10万元大关,比上年增加9458元,名义增长9.7%,与2012年的46769元相比,增加超过一倍。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元,比上年增加5157元,名义增长8.9%,与2012年的28752元相比,同样翻了一倍多。分省份看,城镇非私营单位中,北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆等10个省份的就业人员平均工资超过10万元,其中北京和上海两地的平均工资均超过19万元,西藏位列第三,超14万元。从分布来看,10省份中,包括北京、上海、天津、重庆四大直辖市,江苏、浙江、广东3个东部经济大省,也包括西藏、青海、宁夏3个西部省份。城镇私营单位中,同样是北京最高,超过10万元;其次为上海,超过9.6万元。此外,天津、江苏、浙江、广东、西藏等省份平均工资在全国水平之上。记者了解到,平均工资水平受行业发展、企业经济效益、劳动力供求关系等多种因素影响。同时,随着经济社会发展,工资增长也具有一定的刚性特征。“2021年,统筹疫情防控和经济社会发展的各项政策措施取得显著成效,‘六稳’‘六保’扎实推进,随着国民经济持续恢复,城镇单位就业人员平均工资继续稳步提高。”国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍说。制造业工资稳定增长,哪些行业工资高?据了解,工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》执行,包括农、林、牧、渔业;采矿业;制造业等19个行业大类。城镇非私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资最高,为201506元;其次为科学研究和技术服务业、金融业,均超过15万元,分别为151776元、150843元。三大行业工资水平分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。此外,有12个行业的年平均工资水平超过10万元大关,比2020年增加3个。城镇私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资依然最高,为114618元,是唯一超过10万元的行业。其次是金融业、科学研究和技术服务业,分别为95416元、77708元。综合来看,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,科学研究和技术服务业工资水平位居各行业前列。这些行业为啥工资高?王萍萍在解读相关数据时说,随着信息化发展,近几年信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直维持在较高水平,加之疫情防控需要,在线消费需求旺盛,带动了互联网和相关服务行业平均工资的增长。2021年,信息传输、软件和信息技术服务业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.5%和13.2%。2021年金融业行情转好,金融机构业绩回暖,部分证券公司、投资公司薪酬增加,资本市场服务业增资明显,城镇非私营单位中,资本市场服务业平均工资增长21.2%,同时,部分大型保险公司减员增效,保险代办员大量减少,平均薪酬水平提高,这些都带动了金融业平均工资的较快增长。2021年,金融业城镇非私营和城镇私营单位就业人员平均工资分别增长13.1%和15.1%。值得注意的是,2021年,在保供稳价、助企纾困各项政策措施有力推动下,制造业企业生产逐渐恢复,效益持续改善,就业人员平均工资保持稳定增长,城镇非私营和城镇私营单位平均工资分别增长11.7%和10.4%,达92459和63946元。城镇非私营单位中,文教工美体育和娱乐用品制造业、黑色金属冶炼和压延加工业、化学原料和化学制品制造业平均工资增速较高,均高于全部制造业平均工资增速2个百分点以上。制定产业和民生政策的重要依据,平均工资和个人收入水平有啥关联?据国家统计局信息,城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资水平,包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。因此,公布的平均工资并不等于实际的到手工资。国家统计局有关负责人此前还介绍,由于各单位所处行业、所在地区和经济效益不同以及个人所属的岗位不同,工资水平有高有低。实际上,工资一般呈现正偏态分布,平均值往往高于一般水平,即大多数个体数据低于平均值。因此,要更加准确地了解工资差距及变动情况,不仅要看总体平均数据,还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。不过,平均工资能反映一个地区或行业的工资总体水平,对于了解地区或行业发展,制定或调整产业发展、民生等相关政策具有重要作用。比如,数据显示,2021年,住宿和餐饮业、居民服务修理和其他服务业等劳动密集型服务业平均工资水平较低,与其他行业相比,增速也一直处于较低水平。不少专家认为,接触类服务业如餐饮业等近几年受到较大冲击,但这些行业吸纳就业能力强,跟民生保障息息相关,应该继续细化落实已经出台的各项针对性纾困举措,促使其平稳发展。此外,平均工资也事关就业人员的福利和权益。平均工资可作为征缴和支付各项社会保险和住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据,是政府科学制定经济社会发展规划和分配政策的重要依据,对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。中国劳动学会特约研究员苏海南在接受本报记者采访时建议,在平均工资之外,还可考虑发布工资高位数、中位数、低位数等数据,便于社会各类人员找到本群体人员工资水平所处的位置。这些数据结合起来,将不仅仅可以看到整个社会的工资水平、经济发展态势,对于经济结构调整、收入分配政策的制定及实施等都是重要参考。 2023-03-29
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